Posts tagged Youtube

We love video

Het zal je niet zijn ontgaan, afgelopen dinsdag was het Valentijndag en Online Tuesday greep deze dag aan om een avond te organiseren met het liefdevolle thema We love video. Een avond waar we bij binnenkomst direct in het hokje vrijgezelle nerd werden geplaatst. Een titel die ik dus maar met trots heb gedragen.



De eerste spreker was Remco Bron. Hij gooide indrukwekkende cijfers de zaal in. Zo uploaden wij elke dag voor 60 uur aan video op YouTube. Booming business zou je dus zeggen, toch blijft de advertentiemarkt iets achter volgens Bron. Er wordt het meest gebruik gemaakt van pre-rolls, maar hier is het publiek niet al te blij mee. Bron ziet een steeds grotere rol weggelegd voor video als sales tool. Daarnaast verwacht hij dat website SEO wordt overgenomen door video SEO, videokanalen op zoek gaan naar eigen content en tv kijken een beleving wordt waarbij de smartphone en tablet niet meer weg te denken zijn.
Continue reading We love video


Online recruitment, iPhones en analytics

Gisteren was ik bij Online Tuesday #16, een avond in het teken van online recruitment. Al bij binnenkomst was het publiek duidelijk; mensen met iPhones (of in ieder geval smartphones, maar een kleine blik om mij heen, leert dat het gehalte iPhones buitensporig hoog is). Ik check in, net als al die andere smartphone-bezitters, haal een drankje en laat de presentaties over mij heenkomen.

Het verhaal van Monsterboard

De eerste presentatie werd gegeven door Rikke Wivel, director of marketing van Monsterboard.  Allereerst is ze hoogst verbaasd dat wij Nederlanders Monsterboard als een oud medium voor recruitment zien. Volgens haar is Monsterboard, weliswaar gedwongen, wel degelijk met de tijd mee gegaan. Zo begon Monsterboard met het bereiken van de massa en is dit door de crisis veranderd naar het zoeken van specifieke personen voor specifieke plekken.

De markt is moeilijk op dit moment en zal alleen maar moeilijker worden. In 2015 zijn er te weinig goed opgeleide mensen die de juiste kwalificaties bezitten om alle banen op te vullen. Het zal een zoektocht worden naar goede kandidaten. Door deze goede kandidaten zelf op te zoeken, wil Monsterboard hier een antwoord op geven.

En hoe zit dat dan met de rechtspraak en social media?

Na Wivel wordt het woord gegeven aan Jurgen Jaab, arbeidsrechtadvocaat. Na het artikel Hoe link in LinkedIn, ben ik erg benieuwd naar wat deze man te vertellen heeft. Jaab komt echter niet veel verder dan ons mee te nemen naar het begin van het internet en de problemen die de vrijheden (lees: porno) van dit medium met zich meebrachten. De social media doen hier nog een schepje bovenop. In Amerika is er al eens iemand ontslagen voor een sexueel getint mailtje, dat per ongeluk naar de hoge baas, in plaats van naar die leuke collega werd verstuurd. Een persoon in Engeland is via Facebook ontslagen en in Nederland kennen we allemaal de zaken Cornald Maas en de politiechef @Grotedame. De voorbeelden vond ik allemaal wat gedateerd…

Cijfertjes als het codewoord

Het woord is aan Marc Duijndam van Job Brokers Hij benadrukt direct de essentie van zijn verhaal, namelijk meten is weten. In 2004 werd Google Analytics op de markt gebracht en dit veranderde veel in de online wereld. In online recruitment moet je uitgaan van de prijs die een plaatsing je waard is. Samen met marketingmedewerkers en analytici kun je hier een strategie voor bedenken.

Van het onderbuikgevoel naar analyse

Dan mag als laatste Jeroen Kneppers zijn verhaal nog in een rap tempo doorwerken. En ondanks dit misschien iets te snelle tempo, was Kneppers de eerste persoon die deze avond echt een wervend verhaal vertelt. In recruitmentland moet men van het onderbuikgevoel afstappen en voor analyse kiezen. Uit Google was bijvoorbeeld al lang op te maken dat Obama de verkiezingen zou winnen. Google is realtime en vertelt veel of misschien wel alles.

Daarnaast geeft hij nog wat tips mee, waaronder de hoge vindbaarheid van YouTube filmpjes, het effect van aanbevelingen en de effectiviteit van een blog op websites.

Kortom, online recruiters van Nederland stort je op analytics. We weten het allemaal en na vanavond mogen we het nooit meer vergeten: meten is weten!

Dit artikel verscheen eerder op ikki.


I wrote the same, but different

Mijn volgende blog wordt weer een geschreven tekst, maar ik kwam op froot.nl net zo’n mooie viral tegen, dat ik deze nog graag even met jullie wil delen.


Visit Us On TwitterVisit Us On Google PlusVisit Us On PinterestVisit Us On LinkedinCheck Our Feed