Posts tagged online

Ik heb attentiorexia

’s Ochtends gaat mijn wekker op mijn iPhone. Ik douche, kleed me aan en ontbijt. Ondertussen laat ik het journaal op repeat aan me voorbij komen in de hoop dat ik er na drie keer iets van heb opgestoken. Vervolgens fiets ik naar het station, waar ik even snel de Pers, Metro en Spits mee pak. In de trein check ik mijn mail en scan ik de Volkskrant. Aangekomen op mijn werkplek van die dag, check ik in op Foursquare en zet ik mijn laptop aan (op het ikki HQ ook nog een hele fijne Mac). Ik zet de ikki-chat aan, open ikki.nl, minstens twee emailaccounts, mijn RSS-reader, Google+, Facebook, LinkedIn en nu.nl. Daarnaast start ik Tweetdeck, waarop ik drie twitterstreams beheer.

Theetje erbij en de dag kan beginnen. Ik check of ik ’s nachts nog iets heb gemist op Twitter, Google+ en Facebook. Lees het laatste nieuws op nu.nl, check de gratis kranten op leuk ‘ikki’-nieuws, lees een aantal artikelen uit de Volkskrant grondig, beantwoord mijn mails en kijk of er nog iets interessants op LinkedIn is gebeurd. En dan is het tijd voor mijn RSS-reader. Ik lees berichten, scan berichten en klik een aantal berichten direct weg. Als ik klaar ben is er behoorlijk wat tijd verstreken en kan ik mijn Twitterstream opnieuw gaan bekijken, is er misschien al wel weer wat op Facebook gebeurd en heb ik zeker al wel weer een aantal mails binnen gekregen.

Continue reading Ik heb attentiorexia


Ik word persvoorlichter van een politieke partij

Wat is mijn droombaan? Schrijver misschien? Of toch ooit nog eens kunstcriticus bij de Volkskrant? Of online manager bij het Stedelijk Museum? Ik weet het nog niet precies, maar aangestoken door Chris ben ik ook van plan een stukje te schrijven over een mogelijke droombaan.

Ooit zou ik namelijk heel graag persvoorlichter bij een politieke partij zijn. Bij welke partij laat ik nog even in het midden, want op dit moment ben ik een zwevende kiezer met een voorkeur voor links van het midden, maar welke partij precies? Geen idee.

Continue reading Ik word persvoorlichter van een politieke partij


Online recruitment, iPhones en analytics

Gisteren was ik bij Online Tuesday #16, een avond in het teken van online recruitment. Al bij binnenkomst was het publiek duidelijk; mensen met iPhones (of in ieder geval smartphones, maar een kleine blik om mij heen, leert dat het gehalte iPhones buitensporig hoog is). Ik check in, net als al die andere smartphone-bezitters, haal een drankje en laat de presentaties over mij heenkomen.

Het verhaal van Monsterboard

De eerste presentatie werd gegeven door Rikke Wivel, director of marketing van Monsterboard.  Allereerst is ze hoogst verbaasd dat wij Nederlanders Monsterboard als een oud medium voor recruitment zien. Volgens haar is Monsterboard, weliswaar gedwongen, wel degelijk met de tijd mee gegaan. Zo begon Monsterboard met het bereiken van de massa en is dit door de crisis veranderd naar het zoeken van specifieke personen voor specifieke plekken.

De markt is moeilijk op dit moment en zal alleen maar moeilijker worden. In 2015 zijn er te weinig goed opgeleide mensen die de juiste kwalificaties bezitten om alle banen op te vullen. Het zal een zoektocht worden naar goede kandidaten. Door deze goede kandidaten zelf op te zoeken, wil Monsterboard hier een antwoord op geven.

En hoe zit dat dan met de rechtspraak en social media?

Na Wivel wordt het woord gegeven aan Jurgen Jaab, arbeidsrechtadvocaat. Na het artikel Hoe link in LinkedIn, ben ik erg benieuwd naar wat deze man te vertellen heeft. Jaab komt echter niet veel verder dan ons mee te nemen naar het begin van het internet en de problemen die de vrijheden (lees: porno) van dit medium met zich meebrachten. De social media doen hier nog een schepje bovenop. In Amerika is er al eens iemand ontslagen voor een sexueel getint mailtje, dat per ongeluk naar de hoge baas, in plaats van naar die leuke collega werd verstuurd. Een persoon in Engeland is via Facebook ontslagen en in Nederland kennen we allemaal de zaken Cornald Maas en de politiechef @Grotedame. De voorbeelden vond ik allemaal wat gedateerd…

Cijfertjes als het codewoord

Het woord is aan Marc Duijndam van Job Brokers Hij benadrukt direct de essentie van zijn verhaal, namelijk meten is weten. In 2004 werd Google Analytics op de markt gebracht en dit veranderde veel in de online wereld. In online recruitment moet je uitgaan van de prijs die een plaatsing je waard is. Samen met marketingmedewerkers en analytici kun je hier een strategie voor bedenken.

Van het onderbuikgevoel naar analyse

Dan mag als laatste Jeroen Kneppers zijn verhaal nog in een rap tempo doorwerken. En ondanks dit misschien iets te snelle tempo, was Kneppers de eerste persoon die deze avond echt een wervend verhaal vertelt. In recruitmentland moet men van het onderbuikgevoel afstappen en voor analyse kiezen. Uit Google was bijvoorbeeld al lang op te maken dat Obama de verkiezingen zou winnen. Google is realtime en vertelt veel of misschien wel alles.

Daarnaast geeft hij nog wat tips mee, waaronder de hoge vindbaarheid van YouTube filmpjes, het effect van aanbevelingen en de effectiviteit van een blog op websites.

Kortom, online recruiters van Nederland stort je op analytics. We weten het allemaal en na vanavond mogen we het nooit meer vergeten: meten is weten!

Dit artikel verscheen eerder op ikki.


Visit Us On TwitterVisit Us On Google PlusVisit Us On PinterestVisit Us On LinkedinCheck Our Feed